签了公司合同可以辞职吗

一、签了公司合同可以辞职吗

签了公司合同是可以辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签公司合同后辞职是否需担法律责任

签公司合同后辞职一般无需担法律责任，但需符合法定程序。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。按此程序辞职，属合法解除，无需担责。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如泄露公司商业秘密致其受损，应赔偿损失。此外，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。

三、提前终止公司合同是否要负法律后果

提前终止公司合同是否负法律后果需分情况判断。若合同中有约定提前终止情形，按约定处理。若符合《民法典》规定的法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，提前终止合同无需承担违约责任。

但若无约定或法定理由擅自提前终止，构成违约。违约方需承担违约责任，责任形式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失通常包括直接损失和间接损失，以弥补守约方因违约所受的损失。所以，提前终止公司合同前，应查看合同约定并结合法律规定判断，避免承担不利法律后果。

谈到签了公司合同可以辞职吗，其实除了能否辞职，还有一些相关问题值得关注。比如辞职的流程是怎样的，一般来说，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。另外，若在合同期内辞职，是否需要承担违约责任也很关键，这要依据合同条款来判断。辞职后，社保、档案等相关手续该如何处理也是大家常关心的问题。如果你在签了公司合同后有辞职的打算，却对辞职流程、违约责任、手续办理等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解答。