主动离职申请赔偿，得和公司打官司吗

一、主动离职申请赔偿，得和公司打官司吗

主动离职一般情况下没有赔偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等迫使劳动者主动离职，劳动者可主张经济补偿。

若与公司就补偿事宜协商不成，可能需通过劳动仲裁甚至诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

首先要明确离职原因是否符合法定可获补偿情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。准备好后，可先与公司协商，协商无果则按法定程序维权。

二、主动离职申请赔偿，走法律程序胜算大吗

主动离职一般情况下难以获得赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动离职通常无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动离职可要求经济补偿。

若有上述情形，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，走法律程序胜算较大；若仅是个人原因主动离职，诉求难获支持。

三、主动离职走法律程序获经济补偿胜算几何

主动离职一般无法获经济补偿，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动离职可获补偿。

劳动者需有证据证明上述情形存在，证据确凿则胜算较大；若无证据或证据不足，可能难以获补偿。此外，若劳动者主动离职是因自身原因且用人单位无过错，走法律程序获经济补偿的胜算极低。所以，关键在于用人单位有无法定过错及劳动者的举证情况。

在探讨主动离职申请赔偿，得和公司打官司吗这个问题时，除了打官司与否，还有一些关键信息值得关注。比如主动离职申请赔偿是否合理合法，这需要依据具体的离职原因和相关法律法规来判断。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动离职也可要求赔偿。另外，即使不打官司，也可通过劳动仲裁等途径解决。若对主动离职赔偿的证据收集、劳动仲裁流程等有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议，为您的权益保驾护航。