公司没钱不发工资还不破产该怎么办

一、公司没钱不发工资还不破产该怎么办

当公司没钱发工资且不破产时，劳动者可通过以下途径维权：

一是协商解决，与公司友好沟通，要求其制定支付工资的计划并按计划支付。

二是投诉举报，向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。

三是申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、公司欠薪不破产员工如何通过法律维权

公司欠薪不破产，员工可通过以下法律途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、协商录音等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠薪不破产员工申请仲裁能获赔偿吗

公司欠薪不破产，员工申请仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付所欠工资。若员工以公司欠薪为由解除劳动合同，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

员工申请仲裁获胜后，若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。不过，具体能否获赔偿，需看证据是否充足，证明劳动关系及工资标准、欠薪情况等事实。

当面临公司没钱不发工资还不破产该怎么办的情况时，除了常规追讨工资的途径，还有一些后续问题值得关注。比如，若长期拖欠工资，员工的社保、公积金等权益可能会受影响，断缴可能会对员工的购房、落户等生活事项造成阻碍。另外，若员工因公司拖欠工资被迫离职，还涉及到经济补偿金的问题。这些复杂的情况可能让员工在维权时感到迷茫。如果您在处理公司拖欠工资以及相关权益保障方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。