新的10级职伤赔偿依照什么标准

一、新的10级职伤赔偿依照什么标准

十级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需注意，各地在具体执行标准上可能存在差异。

二、新10级职伤赔偿标准在法律上如何界定

新10级职伤即工伤十级，赔偿标准依据《工伤保险条例》界定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、新10级职伤赔偿流程在法律上如何规定

新10级职伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括一次性伤残补助金等。

4.理赔：与用人单位、社保经办机构协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

当我们探讨新的10级职伤赔偿依照什么标准时，除了标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者的资金安排。另外，职伤赔偿与工伤保险赔付之间的关系也很重要，两者在金额和范围上可能存在差异。若你对新的10级职伤赔偿标准的具体计算方法、赔偿项目的详细内容等还有疑问，或者遇到实际赔偿中的难题。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和实用建议。