生病治疗公司停发工资怎么办

一、生病治疗公司停发工资怎么办

首先需明确，公司停发工资的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资。

你可先与公司沟通，要求其说明停发工资的依据。若公司无正当理由，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、病假证明等相关证据，通过仲裁程序要求公司支付病假工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。

二、生病治疗公司停发工资，法律如何维权

公司在员工生病治疗期间停发工资，员工可依法维权。根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，公司应支付病假工资，不得随意停发。

维权步骤如下：首先与公司协商，明确指出其停发工资违反法律规定，要求公司按规定支付病假工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、病历、病假条、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司停发病假工资，法律途径能获赔偿吗

公司停发病假工资，通过法律途径有可能获赔偿。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

若公司停发，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如经仲裁或法院判决公司确实违法停发，劳动者不仅能要回病假工资，还可能按《劳动合同法》获赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下。但劳动者需提供医院诊断证明、病假申请等能证明患病及休假合理性的证据。

当遇到生病治疗公司停发工资怎么办的问题时，除了要考虑维权拿回工资，还有一些相关情况值得关注。比如，公司停发工资可能影响员工的社保缴纳，进而影响医保报销等权益。此外，如果员工因停工治疗导致无法按时完成工作任务，公司不能随意以此为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求相应赔偿。若你在生病治疗期间遭遇公司停发工资，且对社保权益、劳动合同解除及赔偿等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。