长期没签合同离职咋补偿

一、长期没签合同离职咋补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。离职时，若因用人单位存在未签合同等违法行为，劳动者主动离职，可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动离职且单位无其他违法情形，一般无额外补偿，但未签合同期间的双倍工资仍可主张。需注意，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。

二、长期未签合同离职补偿有哪些法律依据

长期未签合同离职补偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第6条、第7条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求相应补偿。

三、长期未签合同双倍工资赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条对双倍工资的计算起止时间等作了细化规定。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年仲裁时效。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨长期没签合同离职咋补偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如未签合同期间的双倍工资补偿的计算起止时间，一般是从入职第二个月开始计算，最多支持十一个月。另外，若因未签合同离职，还可能涉及经济补偿金的问题，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。这些补偿规定能有效保障劳动者的合法权益。如果你对长期未签合同离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。