工厂裁员没签劳动合同怎么赔偿的

一、工厂裁员没签劳动合同怎么赔偿的

工厂裁员但未签劳动合同，赔偿分两方面。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其二，关于裁员赔偿。若工厂裁员符合法定程序，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工厂未签合同裁员，员工应获哪些赔偿

工厂未签合同裁员，员工可获以下赔偿：

其一，未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，经济补偿。工厂裁员属违法解除，应按《劳动合同法》规定，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。

员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂未签合同裁员，员工维权有啥法律依据

工厂未签合同裁员，员工维权主要依据以下法律：

《劳动合同法》：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工厂违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动法》：该法规定用人单位解除劳动合同应依法进行，工厂随意裁员违反法律规定，员工可依法维权。

员工可收集工作证、考勤记录等证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在了解工厂裁员没签劳动合同怎么赔偿的之后，我们还需关注一些相关问题。没签合同期间，员工还能主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，工厂裁员若不符合法定程序，即便签了合同也可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。若员工在被裁前存在加班情况，加班费同样可向工厂主张。面对这些复杂的赔偿问题和法律程序，你是否感到困惑呢？若你还有关于工厂裁员赔偿、双倍工资计算等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。