二级工伤全部赔偿金额是多少

一、二级工伤全部赔偿金额是多少

二级工伤赔偿金额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为25个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。医疗费据实报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿金额因本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等不同而有差异。要准确计算，需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关规定核算。

二、二级工伤赔偿金额计算有哪些法律依据

二级工伤赔偿金额计算的法律依据主要有《社会保险法》《工伤保险条例》。

《社会保险法》规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

《工伤保险条例》对二级工伤赔偿作了详细规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，生活护理费等也有相应标准。

三、二级工伤赔偿各方责任划分有何法律规定

二级工伤赔偿责任划分依据《工伤保险条例》等规定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金（二级伤残为25个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（二级伤残为本人工资85%）等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（二级工伤一般不涉及）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。此外，因第三人侵权造成工伤，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际损失一般不重复赔偿。

当探讨二级工伤全部赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者的资金安排有不同影响。另外，后续的康复费用是否包含在赔偿范围内也很关键，二级工伤往往需要长期的康复治疗。若康复费用需额外申请，流程又是怎样的。如果您对二级工伤赔偿的支付方式、康复费用申请等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。