未签合同上班摔伤咋赔偿

一、未签合同上班摔伤咋赔偿

未签合同上班摔伤，若符合工伤认定情形，可按以下步骤获赔偿：

首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定等级确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未签合同上班摔伤责任认定法律依据是啥

未签合同上班摔伤，责任认定主要依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系的认定。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

若符合上述情形，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者可申请工伤认定，由用人单位承担相应责任。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，否则劳动者可在1年内自行申请。

三、未签合同上班摔伤赔偿标准法律规定是啥

未签合同上班摔伤，若认定为工伤，赔偿标准依《工伤保险条例》执行。

医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

经鉴定存在伤残的，依伤残等级赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

未签合同不影响工伤认定，需先确定劳动关系，可凭工资支付凭证等证明。

当我们探讨未签合同上班摔伤咋赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，即使未签合同，但要认定为工伤，需证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都可作为证据。另外，赔偿的项目除了常见的医疗费、误工费，若造成伤残，还有伤残补助金等。这些赔偿的计算标准和具体流程可能比较复杂。要是你在未签合同上班摔伤赔偿的认定、证据收集、赔偿计算等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。