在厂干了六年突然被辞退怎么赔偿

一、在厂干了六年突然被辞退怎么赔偿

工厂突然辞退工作六年的员工，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，工厂无需支付赔偿。

违法辞退：工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、厂干六年突然被辞退，赔偿相关法律依据有啥

工厂突然辞退工作六年的员工，赔偿需区分不同情形。若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反单位规章制度等被辞退，工厂无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第40条情形辞退，工厂应支付经济补偿，即六个月工资。

三、厂干六年被辞退，经济补偿金的法律标准是多少

根据《劳动合同法》，若厂方合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年，厂方应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂方违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

当我们探讨在厂干了六年突然被辞退怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若工厂是违法辞退，除了正常的经济赔偿外，员工有权要求双倍的赔偿金。另外，如果在这六年里工厂存在未足额支付加班费、未缴纳社保等情况，员工也可依法要求相应补偿。要是工厂以员工不能胜任工作等理由辞退，需提供合理的证据和经过培训或调岗等程序。若你对被辞退后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清头绪。