生病被辞退补偿怎么算

一、生病被辞退补偿怎么算

员工生病被辞退，补偿计算分以下情况：

合法辞退：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：若单位违反规定辞退患病员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生病被辞退未获合理补偿该如何维权

生病被辞退未获合理补偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知、工资条等，证明劳动关系、患病情况及被辞退事实。

然后与单位协商，依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内单位不得辞退，否则需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。可向单位明确法律规定，要求合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、生病被辞退未合理补偿，法律途径咋维权

生病被辞退未合理补偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知、工资条等，证明劳动关系、患病情况和辞退事实。

其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解生病被辞退补偿怎么算之后，还需知晓一些相关联的情况。例如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资。另外，如果劳动者在医疗期内被辞退，除了正常的补偿外，单位的行为可能还涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对生病被辞退补偿的计算细节、额外赔偿规定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。