因病辞职可以拿到补偿吗

一、因病辞职可以拿到补偿吗

因病辞职是否能拿到补偿需分情况来看。

若员工按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种主动辞职通常没有经济补偿。

但存在例外情况，依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，即便员工因病辞职，也可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、因病辞职拿不到补偿该如何维权

因病辞职通常若无单位过错，难获经济补偿；但若符合法定情形而单位不补偿，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位应支付经济补偿，争取协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系、患病情况、辞职原因等的证据，如劳动合同、病历、辞职申请等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职无补偿，法律途径维权可行吗

因病辞职能否获得补偿及能否通过法律途径维权，需分情况。若员工以个人原因主动因病辞职，按《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿，此情况下走法律途径难获支持。

但要是员工因病不能胜任原工作，经调岗或培训仍不能胜任，单位解除合同，应支付经济补偿；或单位未提供必要医疗期、未缴纳社保致员工无法享受医保待遇等，员工辞职，可通过法律途径维权。员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、病历等证明材料，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当探讨因病辞职可以拿到补偿吗这个问题时，还需关注与之相关的情况。比如医疗期的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。另外，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。这些情况都与因病辞职能否获得补偿紧密相连。如果你对因病辞职补偿的具体标准、医疗期的时长界定等问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。