员工被调岗不想做可以要求赔偿吗

一、员工被调岗不想做可以要求赔偿吗

员工被调岗不想做，能否要求赔偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗应与劳动者协商一致并采用书面形式变更。若未经协商一致，单位擅自调岗，员工有权拒绝。若因此员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位的调岗具有合理性，如因生产经营需要、调岗后工资待遇无明显降低等，且不具有侮辱性和惩罚性，员工拒绝调岗并解除合同，可能无法获得经济补偿。

二、员工拒绝调岗遭辞退能获法律赔偿吗

员工拒绝调岗遭辞退，通常能获赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，员工有权拒绝不合理调岗。

用人单位因员工拒绝调岗而辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工被迫离职申请法律补偿会被支持吗

员工被迫离职申请法律补偿，符合法定情形时会被支持。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，导致员工被迫离职，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但员工需举证证明是因单位过错而被迫离职，如提供单位拖欠工资记录、未缴纳社保证明等。

当探讨员工被调岗不想做可以要求赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工因调岗问题与单位协商不一致而离职，单位是否支付经济补偿要依据具体情形判断。另外，若单位调岗行为存在不合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，员工拒绝调岗并因此被辞退，可主张相应赔偿。要是员工对调岗赔偿的标准、申请赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。