在公司三年被裁员赔偿多少钱

一、在公司三年被裁员赔偿多少钱

公司裁员分合法与违法两种情况，赔偿不同。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，根据上述法律，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是公司要支付六个月工资作为赔偿。

若公司拒绝支付，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司裁员未按规定赔偿该如何维权

当公司裁员未按规定赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员违规不赔偿可走哪些法律途径

公司裁员违规且不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，明确指出其裁员违规之处，要求依法支付赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨在公司三年被裁员赔偿多少钱时，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法裁员，赔偿标准会有所不同，一般是经济补偿标准的二倍。另外，赔偿金额的计算基数也有讲究，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些细节可能会影响最终的赔偿数额。如果你对被裁员赔偿的计算方式、赔偿基数确定等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。