单位没签劳动合同有社保怎样赔偿

一、单位没签劳动合同有社保怎样赔偿

单位没签劳动合同但有社保，劳动者可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位未签合同但有社保赔偿标准是啥

单位未签书面劳动合同但有社保，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张双倍工资赔偿，应及时申请劳动仲裁。

三、单位未签合同有社保未买公积金咋赔偿

单位未签合同、未买公积金涉及不同法律规定。

未签合同方面，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位不为职工缴存公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。职工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴，一般不存在赔偿，但公积金管理中心可依法对单位处罚。若因未买公积金致职工损失，职工可主张赔偿实际损失。

当探讨单位没签劳动合同有社保怎样赔偿时，其实还有相关问题值得关注。没签劳动合同，员工除了可获得赔偿外，还可能涉及双倍工资的计算时长问题，一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这期间单位需支付双倍工资。另外，未签合同可能影响员工一些权益的保障，如在离职时的补偿等。若你对单位没签劳动合同有社保的赔偿细节、双倍工资计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。