停薪留职社保可以停缴吗

一、停薪留职社保可以停缴吗

停薪留职期间社保一般不可以停缴。

从法律角度看，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。停薪留职只是一种特殊的用工形式，劳动关系依然存在。

若停缴社保，可能会导致劳动者医保待遇无法正常享受，影响就医报销；养老保险缴费中断也会影响养老金待遇的计算。

当然，若经双方协商一致，在停薪留职协议中明确约定社保缴纳事宜，比如由劳动者自行承担全部或部分社保费用并自行缴纳等，在符合法律法规和当地政策规定的前提下，也可按约定操作。但总体而言，随意停缴社保存在法律风险，建议谨慎处理。

二、停薪留职期间医保断缴是否合法

停薪留职期间医保断缴是否合法需分情况判断。若员工与单位在停薪留职协议中有明确约定由员工自行承担医保费用及缴纳事宜，员工未按约定缴纳致医保断缴，单位无过错，不违法。

若协议约定单位负责缴纳，或未作约定，单位停缴则不合法。依据《社会保险法》，用人单位和个人有依法缴纳社会保险费的义务。医保作为社保重要部分，单位有责任为在职员工缴纳。停薪留职员工仍与单位存在劳动关系，单位不能随意停缴医保。员工可与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，要求责令单位改正。

三、停薪留职社保未缴单位是否违反法律

停薪留职期间单位未缴社保可能违反法律。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。即便职工停薪留职，双方劳动关系依然存续，单位仍负有为其缴纳社保的法定义务。

不过，若双方在停薪留职协议中明确约定社保费用的承担方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按协议执行。若协议约定由职工自行承担全部社保费用，单位仅负责代缴，职工未支付费用导致未缴，单位一般不违法；若协议未明确或单位无故不缴，单位则违反法律规定，职工可要求单位补缴，也可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正。

在探讨停薪留职社保可以停缴吗这个问题时，除了明确是否能停缴，还有一些相关要点需了解。停薪留职期间若社保停缴，会影响社保权益，比如医保报销待遇可能会中断，在停缴期间生病就医就无法享受相应报销。而且养老保险的缴费年限也会受影响，进而可能影响未来养老金的领取金额。若不想社保权益受损，可与单位协商以个人名义继续缴纳社保。若你对停薪留职社保缴纳方式、缴纳金额等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。