公司开除生病员工要怎样进行赔偿

一、公司开除生病员工要怎样进行赔偿

公司开除生病员工可能涉及违法解除劳动合同。若员工患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。需注意收集劳动合同、工资条、病假证明、开除通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司开除生病员工赔偿不合规该咋办

若公司开除生病员工且赔偿不合规，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，患病员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，违法解除应支付赔偿金。要求公司按法律规定重新核算赔偿金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、开除通知等证据，劳动监察部门会依法调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受损一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司开除生病员工赔偿不合规可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，公司不得解除劳动合同。若公司开除，属违法解除。

员工可先和公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

协商不成，可收集劳动合同、病历、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在了解公司开除生病员工要怎样进行赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被开除，除了正常赔偿外，公司是否还需额外支付医疗补助费呢？通常在员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。另外，如果员工认为公司开除行为违法，应在多长时间内申请劳动仲裁来维护权益呢？一般仲裁时效为一年。要是你对这些后续问题或赔偿细节有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你详细解答。