签了三次一年合同后为永久合同吗

一、签了三次一年合同后为永久合同吗

签了三次一年期合同后不一定是永久合同（无固定期限劳动合同）。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次签订合同时，符合上述条件且劳动者未主动提出订立固定期限合同，单位应当与其签订无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限合同，则签订固定期限合同；若存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位也可不签订无固定期限合同。

二、签三次一年合同后未签永久合同违法吗

签三次一年合同后未签无固定期限劳动合同可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商签订，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签三次一年合同未签永久合同员工可索赔吗

签三次一年合同未签无固定期限劳动合同，员工可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、患病或非因工负伤等规定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

若员工提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订却继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工可要求单位支付二倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时维权。

当探讨签了三次一年合同后为永久合同吗这个问题时，除了基本的是否成为永久合同的判定，还有其他值得关注的点。比如签了三次一年合同后，若符合条件成为无固定期限劳动合同，后续薪资待遇、岗位调整等方面的变动规则与固定期限合同有何不同。另外，若员工不同意续签无固定期限合同，企业是否需要给予经济补偿也是很多人关心的。如果您对签三次一年合同后的更多法律细节，像合同变更、补偿标准等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。