合同解除劳动者辞职有补偿吗

一、合同解除劳动者辞职有补偿吗

劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者解除合同可获补偿：

一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。

二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同也能获补偿。

补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动者被违法解约能获哪些法律补偿

劳动者被违法解约，可获以下补偿：

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需依法支付。

代通知金：符合特定情形，用人单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、劳动者被违法解约申请仲裁胜算几何

劳动者被违法解约申请仲裁胜算受多因素影响。若能证明存在违法解约事实，胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作时间、工资待遇及单位违法解约行为。若单位无法证明解约合法，劳动者仲裁诉求易获支持。

但如果证据不足或单位能证明解约合法，劳动者胜算降低。例如单位以严重违纪解约，且有充分证据，劳动者仲裁可能败诉。总之，关键在于证据收集与事实认定。

当探讨合同解除劳动者辞职有补偿吗这个问题时，除了常见情形的解答，还有其他相关要点。比如劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而主动辞职，是可获得经济补偿的。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，也可能涉及补偿。但要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。若你对合同解除补偿的计算方式、具体认定标准等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。