合同到期女职工怀孕能辞退吗

一、合同到期女职工怀孕能辞退吗

合同到期时女职工怀孕，用人单位一般不能辞退。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但只要女职工处于孕期，原劳动合同需自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位在女职工孕期以合同到期为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、合同到期辞退怀孕女职工是否合法

合同到期辞退怀孕女职工一般不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期，用人单位也不能因合同到期而辞退怀孕女职工，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、辞退孕期女职工，合同到期就能成合法理由

合同到期并非辞退孕期女职工的合法理由。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，也不能以此为由辞退孕期女职工，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位违法解除或终止与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨合同到期女职工怀孕能辞退吗这个问题时，除了知道一般情况下不能辞退外，还有一些相关情况值得了解。比如若女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。另外，合同到期后若单位选择不续签，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位需顺延劳动合同至相应情形消失。若女职工面临单位不合理辞退或合同处理问题，可能会陷入权益维护的困境。如果您对女职工孕期合同处理、辞退赔偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。