旷工被单位开除能不能拿到经济补偿

一、旷工被单位开除能不能拿到经济补偿

旷工被单位开除是否能拿到经济补偿需视具体情况而定。

一般而言，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位基于此开除旷工员工，通常无需支付经济补偿。

但要是单位没有符合法定程序的旷工开除规定，或者开除决定存在程序违法等情形，比如未经通知工会等，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工开除后未获经济补偿是否可依法维权

旷工被开除未获经济补偿能否维权需视情况而定。若旷工严重违反用人单位规章制度，单位依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿，此情形难以维权。

但如果单位规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未公示告知劳动者；或认定旷工的事实证据不足；又或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可依法维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、旷工开除未补偿，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。若用人单位以旷工为由开除员工却未给予补偿，员工可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同需符合法定情形，且应支付经济补偿的要依法支付。若单位认定旷工开除缺乏事实依据、规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，其开除决定可能被认定违法。员工申请仲裁时，需收集能证明劳动关系、出勤情况、单位开除通知等证据。若仲裁认定单位违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在探讨旷工被单位开除能不能拿到经济补偿时，还有一些相关情况值得关注。若旷工是因不可抗力等正当理由导致，员工可提供证明与单位协商，这种情况下有可能争取到一定补偿。另外，如果单位开除员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知或未按规定流程操作，员工也有机会通过法律途径获得相应经济补偿。若你正面临旷工被开除后经济补偿的困扰，或者对单位开除程序是否合法存有疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。