外包被公司辞退怎么维护自己权益

一、外包被公司辞退怎么维护自己权益

首先要明确辞退原因。若公司属违法解除外包合同，比如无故辞退，你可依据《劳动合同法》主张权益。收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如合同、工作记录、辞退通知等。然后可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿等。

二、外包员工被公司辞退，法律途径如何维权

外包员工被辞退，可按如下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。

若与外包公司协商赔偿不成，可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、外包员工被违法辞退，法律赔偿标准是怎样的

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，适用《劳动合同法》相关赔偿标准。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临外包被公司辞退怎么维护自己权益这个问题时，除了常规途径，还有一些细节需关注。若公司辞退理由不合法，除了要求经济补偿，还可能涉及代通知金。比如公司未提前三十日以书面形式通知外包员工，员工就有权额外获得一个月工资作为代通知金。另外，社保缴纳情况也需留意，若公司在辞退时未依法缴纳社保，员工可要求补缴。如果您在维护权益过程中，对代通知金的计算、社保补缴流程等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。