已离职可通过仲裁拿双倍工资吗

一、已离职可通过仲裁拿双倍工资吗

离职后能否通过仲裁拿双倍工资，需看具体情形。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在职期间存在这种情况，离职后在仲裁时效（一般为一年）内，可申请仲裁主张双倍工资。

同时，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及未签合同事实。但如果是劳动者自身原因不签合同，或已超仲裁时效，仲裁请求可能不被支持。

二、离职后仲裁主张经济补偿金能获支持吗

离职后仲裁主张经济补偿金是否获支持，需看具体情形。若因用人单位过错离职，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。

若是用人单位主动解除劳动合同，且符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，也需支付经济补偿。但劳动者主动离职且无用人单位过错情形，或因严重违反用人单位规章制度被辞退，仲裁主张经济补偿金一般不获支持。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、离职仲裁未休年假补偿主张会被支持吗

离职仲裁主张未休年假补偿，通常符合条件会被支持。

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证职工享受，未安排休假应按该职工日工资收入300%支付报酬。仲裁时，若劳动者能证明与单位存在劳动关系、工作时长满足年休假条件、单位未安排休年假且未支付补偿，主张一般会获支持。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。且劳动者对存在未休年假的事实负有举证责任，若证据不足，可能承担不利后果。

当探讨已离职可通过仲裁拿双倍工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如仲裁时效问题，劳动仲裁是有时间限制的，若超过时效可能会影响权益主张。另外，双倍工资的计算基数也很关键，它一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。若已离职想通过仲裁争取双倍工资，在这些方面可能会遇到疑问。如果你对已离职申请仲裁拿双倍工资的时效、计算基数等有更多困惑，别让问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。