受伤可以找劳动仲裁吗

一、受伤可以找劳动仲裁吗

受伤是否能找劳动仲裁需视情况而定。

若因工作原因受伤，属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，在与单位就工伤待遇等产生纠纷时，比如工伤赔偿金额、停工留薪期工资等问题，可通过劳动仲裁解决。

若受伤并非因工作原因，而是其他民事侵权等情况导致，就不属于劳动仲裁范畴，应通过民事诉讼等途径解决。

所以关键在于受伤原因与工作的关联性，确定是工伤纠纷后，劳动仲裁是解决此类争议的重要法律途径，它能公正裁决双方权利义务，维护劳动者合法权益。

二、受伤申请劳动仲裁需要哪些证据

受伤申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。没有合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.医疗证据：医院的诊断证明书、病历、检查报告、住院记录等，证明受伤情况和治疗过程。

3.工伤认定证据：劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，确认受伤为工伤。

4.赔偿证据：若涉及赔偿，要提供相关费用票据，如医疗费发票、交通费票据、辅助器具费发票等。

5.其他证据：事故现场的证人证言、监控视频、相关聊天记录等能证明受伤过程和原因的材料。

三、受伤劳动仲裁申请中证人证言效力如何认定

在受伤劳动仲裁申请中，证人证言效力认定需综合考量多方面因素。首先，证人需具备作证能力，即能正确表达意志。无民事行为能力和限制民事行为能力人提供的证言，证明力受限。

其次，审查证人与当事人的利害关系。若证人与一方当事人存在亲属、雇佣等利害关系，其证言证明力相对较弱。

再者，看证言内容。与待证事实关联度高、详细且合理的证言，证明力更强。若证言前后矛盾或违背常理，证明力会降低。

另外，证人出庭作证并接受双方当事人及仲裁庭询问的，其证言证明力通常高于未出庭的证人证言。

最后，仲裁庭会结合其他证据，如书证、物证等，对证人证言进行综合判断，以确定其证明力大小。

当探讨受伤可以找劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否申请劳动仲裁，还需了解相关后续要点。若能申请劳动仲裁，仲裁结果出来后赔偿的具体流程和标准是怎样的，这关乎受伤者实际能获得的权益。另外，如果对仲裁结果不满意，后续还可通过什么法律途径进一步维权。受伤后的权益保障涉及诸多法律细节和复杂流程，若你对受伤申请劳动仲裁的条件、赔偿流程或后续维权途径等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。