公司辞退十年员工赔偿多少钱

一、公司辞退十年员工赔偿多少钱

公司辞退十年员工，若属合法解除，无需支付赔偿；若违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若月工资为N元，违法解除的赔偿金是20N元。但需注意，工资过高时，月工资标准有上限，即当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法辞退十年员工赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，公司违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法辞退十年员工法律赔偿咋计算

公司违法辞退工作十年的员工，赔偿按《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作十年，经济补偿为十个月工资。公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司辞退十年员工赔偿多少钱时，还有一些相关问题值得关注。若公司是违法辞退该员工，除了要支付经济赔偿金外，员工可能还享有代通知金，也就是额外一个月工资。另外，若员工在职期间有未休完的年假，公司也需按照规定给予相应补偿。要是员工因被辞退导致社保断缴，也会影响其后续保障。如果你对公司辞退十年员工赔偿的计算细节、代通知金的适用情况或者年假补偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。