工伤认定能不能申请劳动仲裁

一、工伤认定能不能申请劳动仲裁

工伤认定本身不能申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的是劳动争议，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

不过，与工伤认定相关的一些情况可申请劳动仲裁。比如，在工伤认定中，劳动关系存在争议且无法确认的，当事人可就劳动关系申请劳动仲裁，待仲裁确定劳动关系后再进行工伤认定。另外，职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如赔偿金额、支付时间等，属于劳动争议范畴，可依法申请劳动仲裁来解决。

二、工伤认定后劳动赔偿争议能仲裁吗

工伤认定后劳动赔偿争议可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。

发生此类争议，劳动者和用人单位可先协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后劳动赔偿仲裁结果不服能上诉吗

对工伤认定后劳动赔偿仲裁结果不服，能否上诉需分情况。若劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对于终局裁决，只有在符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形时，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，可在十五日内向法院起诉。所以，劳动者有普遍的起诉权利，用人单位则依裁决类型有不同救济途径。

在探讨工伤认定能不能申请劳动仲裁时，我们还需了解与之相关的一些情况。若劳动仲裁确认了劳动关系，对后续的工伤认定有很大帮助，因为劳动关系是认定工伤的重要前提。另外，即使工伤认定结果出来了，如果对赔偿金额等存在争议，同样可以申请劳动仲裁来解决。工伤认定和劳动仲裁在工伤维权过程中都十分关键。要是你在工伤认定、劳动仲裁申请流程、赔偿标准等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，那就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。