工伤后协商离职有什么后果

一、工伤后协商离职有什么后果

工伤后协商离职可能产生以下后果：

工伤保险待遇方面：若已认定工伤且评定伤残等级，离职时可享受一次性伤残补助金等。但可能影响后续一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。这两项补助金通常在离职时支付，具体标准依当地规定。

劳动关系解除：协商离职意味着劳动关系终止。单位可能不再承担后续工伤复发的治疗费用等责任。

经济补偿：协商一致离职，单位可能需支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

风险防范：协商离职协议应明确双方权利义务，尤其关于工伤待遇支付、后续责任承担等。建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度保障，避免因离职引发纠纷，影响工伤权益实现。

二、工伤协商离职后权益受损法律如何保障

工伤协商离职后权益受损，可通过以下途径保障：

首先，可与用人单位再次协商，明确指出协议中未合理保障权益之处，要求其补足赔偿，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

若协商不成，自知道或应当知道权益受损之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，以保障你的合法权益。

三、工伤协商离职权益受损申请仲裁能获赔偿吗

工伤协商离职后权益受损，申请仲裁有可能获赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤享有多项权益，如医疗救治、停工留薪、伤残待遇等。若协商离职时用人单位未依法支付相关待遇，劳动者权益便受损。

申请仲裁时，需证明存在劳动关系、属工伤且单位未依法赔偿。若证据充分，仲裁委可裁决单位支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，若协商过程遵循自愿、公平原则，协议无重大误解或显失公平，仲裁请求可能不被支持。所以，关键看协商过程及证据。

当探讨工伤后协商离职有什么后果时，除了之前提到的影响，还有一些值得关注的点。比如，协商离职后可能会影响后续工伤复发的保障。若之后工伤复发，因已离职，与单位的关系变化，在申请相关治疗费用和保障时可能会面临更多阻碍。另外，离职后可能无法再享受单位针对在职员工的一些工伤康复福利。如果您对工伤后协商离职的后果仍有疑问，比如具体的赔偿计算、复发保障细则等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。