公司做十年被老板辞退怎么办

一、公司做十年被老板辞退怎么办

公司无故辞退工作十年的员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退十年老员工，员工维权有何法律途径

公司辞退十年老员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确辞退原因，要求公司说明辞退依据是否合法合规，争取达成合理补偿方案。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十年老员工被公司辞退，申请赔偿有啥法律依据

十年老员工被公司辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则赔二十个月工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

当面临公司做十年被老板辞退怎么办的问题时，除了要明确自身权益、收集证据等常规操作外，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后的经济补偿计算方式，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若老板是违法辞退，可能要支付双倍赔偿。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，避免因社保断缴影响自身权益。要是你对被辞退后的补偿标准、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。