工厂若不给报工伤该怎么做

一、工厂若不给报工伤该怎么做

若工厂不给报工伤，职工可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。

二、工厂不报工伤，职工如何通过法律维权

工厂不报工伤，职工可自行申请工伤认定维权。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位仍不赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工厂不报工伤，职工走法律途径需哪些证据

职工在工厂不报工伤时走法律途径，需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与工厂存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2.医疗诊断证明，包括医院的病历、诊断书、检查报告等，能证明职工受伤害的事实和程度。

3.事故证据，比如事故现场的证人证言、监控视频、相关报告等，可证明工伤事故发生的时间、地点、原因。

4.其他材料，如申请表，按要求如实填写。收集齐这些证据后，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨工厂若不给报工伤该怎么做时，除了自己申请工伤认定外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体标准和项目有哪些，这关系到劳动者能获得多少补偿。另外，若对工伤认定结果不服，又该通过怎样的途径去进行行政复议或行政诉讼。工伤维权过程中可能会遇到各种复杂情况，如果你对工厂不报工伤后的处理流程、赔偿标准、复议诉讼等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。