上班6年辞职有补偿吗

一、上班6年辞职有补偿吗

需视具体情况而定。一般情况下，若主动辞职，通常没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能有补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若符合上述情形，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在离职时办理好工作交接等手续，之后可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班6年因单位过错辞职有哪些补偿

因单位过错导致劳动者辞职，劳动者可获以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位存在过错，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。工作6年，单位需支付6个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资及加班费：单位应足额支付劳动者正常工作时间工资，若存在加班情况，还需支付加班费。

3.未休年假工资：若劳动者有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

劳动者需收集单位过错相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班6年因单位过错辞职补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，因单位过错导致劳动者辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，单位需支付6个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可解除合同并获补偿。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨上班6年辞职有补偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使是员工主动辞职，也可能获得经济补偿。另外，辞职时的手续办理、补偿的计算方式等细节也十分重要。若补偿计算有误，可能会损害自身权益。如果你对上班6年辞职补偿的具体情形、计算方法等还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。