包工头雇佣的农民工工伤如何赔偿

一、包工头雇佣的农民工工伤如何赔偿

包工头不具备用人单位主体资格，若其雇佣的农民工发生工伤，可按以下方式赔偿：

确认用工责任主体：由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。比如工程总承包方，即便其将工程分包给包工头，在农民工工伤时也需担责。

申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，农民工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

获取赔偿：根据鉴定的伤残等级，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未参保，由单位支付全部赔偿费用。

二、包工头雇佣农民工工伤赔偿责任如何界定

包工头不具备用工主体资格，若其雇佣的农民工因工作受伤，根据劳动和社会保障部相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的用工主体责任涵盖工伤赔偿责任。

实践中，农民工可申请工伤认定，若发包方否认劳动关系，劳动仲裁机构或法院会综合考量双方权利义务等认定。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，发包方需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。若发包方为农民工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。包工头与发包方之间若有协议，按协议分担责任，但不能对抗农民工的赔偿请求。

三、包工头雇农民工工伤赔偿责任主体是谁

包工头雇农民工，若发生工伤，赔偿责任主体需分情况确定。

若包工头有资质，其作为雇主，一般要承担赔偿责任。若因第三人侵权导致工伤，农民工可向第三人主张侵权赔偿，也可要求包工头承担赔偿责任。

若包工头无资质，根据相关规定，具备用工主体资格的发包单位将工程发包给无资质包工头，该发包单位承担用工主体责任，即成为工伤赔偿责任主体。此时农民工可申请工伤认定，由发包单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨包工头雇佣的农民工工伤如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关的后续问题值得关注。比如工伤认定的时间限制很关键，若未在规定时间申请，可能影响权益。另外，赔偿款项的支付方式和时间节点也需明确，避免后续纠纷。农民工在遭遇工伤后，不仅要关注当下的赔偿，更要对后续的保障有清晰认知。若你对工伤认定流程、赔偿款项的具体计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。