因工受伤愈后单位能辞退吗

一、因工受伤愈后单位能辞退吗

一般情况下，职工因工受伤治愈后，单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

二、因工受伤康复后单位辞退是否合法

一般情况下，单位在职工因工受伤康复后辞退不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若职工工伤康复后不能从事原工作，单位应另行安排工作；若仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退合法。职工可申请劳动仲裁，确认辞退违法的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位辞退因工受伤康复员工有哪些法律依据

单位辞退因工受伤康复员工受《劳动合同法》《工伤保险条例》约束。若员工在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条（不胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，否则属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若工伤员工伤残为一至四级，单位不能解除劳动关系；五至六级，员工可提出解除，单位不得随意解除；七至十级，劳动合同期满或员工提出，双方可解除。若员工严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需补偿。

当探讨因工受伤愈后单位能辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如因工受伤被鉴定为五至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。而且员工因工伤复发需要治疗的，在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系。要是你对因工受伤后单位辞退的赔偿标准、工伤复发的认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。