工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗

一、工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

所以，如果员工是在工作岗位突发脑溢血，且在48小时内死亡，可认定为视同工伤。单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若未在48小时内死亡，则一般不能认定为工伤，但可根据医疗保险等相关规定享受相应待遇及救助。

二、工作中突发疾病送医后死亡能否认定工伤

工作中突发疾病送医后死亡，符合条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。举例，如果员工在上班时突发疾病，即刻送医，48小时内死亡，可认定为工伤；若超过48小时死亡，则一般不能认定。主张工伤认定需及时向社保部门申请并提供相关材料。

三、工作中突发疾病未送医死亡能认定工伤吗

工作中突发疾病未送医死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。该条指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。若在这两个条件下突发疾病，即使未送医直接死亡，只要能证明疾病发作与工作时间、岗位相关，也可能认定。不过，需有证据证明确属突发疾病死亡，而非其他原因。家属应及时收集相关证据，如同事证言、监控视频等，并在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗这个问题时，还需了解与之相关的其他情况。比如在工作岗位突发脑溢血未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视同工伤。而若超过48小时方才死亡，按照现行法律规定通常不能认定为工伤。这些情况的判定关乎诸多细则和实际情形。若你对工伤认定的流程、所需材料，或是对认定结果有异议等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。