挂靠产生工伤，赔偿责任由谁承担

一、挂靠产生工伤，赔偿责任由谁承担

挂靠情形下产生工伤，赔偿责任一般由具备用工主体资格的单位承担。

根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这是因为被挂靠单位允许他人挂靠经营，从形式上具备了用工主体资格，为保护劳动者权益，应承担相应责任。

但实际用人单位与被挂靠单位之间可依据双方协议约定进行责任划分。若实际用人单位有过错导致工伤发生，被挂靠单位承担赔偿责任后，可向实际用人单位追偿。不过，劳动者仍有权首先要求被挂靠单位按照工伤保险待遇标准赔付。

二、挂靠单位未缴社保，工伤赔偿责任谁担

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

所以，若劳动者是被挂靠单位名义下的员工，因工作遭受事故伤害或患职业病的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。即便挂靠单位未为员工缴纳社保，员工依然可以依工伤认定结果，要求被挂靠单位进行赔偿。被挂靠单位承担赔偿责任后，可根据与挂靠方的约定进行追偿，但这不能对抗员工的赔偿请求。若双方就赔偿产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、挂靠单位未缴社保，员工权益受损法律如何保障

员工可通过以下途径保障权益：首先，与挂靠单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位此举违反《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保导致的损失，如无法享受医保待遇的医疗费等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨挂靠产生工伤，赔偿责任由谁承担时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，确定赔偿责任主体后，赔偿的具体范围和标准是什么，这关系到工伤职工能获得多少经济补偿。另外，如果在赔偿过程中，挂靠方和被挂靠方相互推诿责任，工伤职工该通过怎样的法律途径来维护自己的权益。这些都是在处理挂靠产生工伤赔偿时可能遇到的情况。如果你对这些后续问题存在疑问，或者在实际处理中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。