公司无法正常经营员工怎么办

一、公司无法正常经营员工怎么办

若公司无法正常经营，员工有以下权益保障途径：

首先，工资及经济补偿方面，公司应依法支付员工工资直至劳动关系解除或终止。若因此解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

其次，社会保险问题，公司应按规定为员工缴纳社会保险至劳动关系解除当月，欠费的应补缴。

再者，员工可与公司协商解决方案，如协商一致解除劳动合同等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司整改。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、公司经营异常员工权益如何通过法律保障

公司经营异常时，员工可通过以下途径保障自身权益：

工资报酬：若公司拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

社保福利：公司经营异常可能停缴社保，员工可向社保经办机构反映，要求公司补缴。若因此遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

解除合同补偿：若公司经营异常致劳动合同无法履行而解除，员工有权按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，依法维权。

三、公司经营异常致员工工伤，法律如何维权

公司经营异常不影响员工工伤维权。首先，员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，员工可按规定从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

当面临公司无法正常经营员工怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些后续相关问题值得关注。比如公司若因无法经营而解散，员工的经济补偿该如何计算，这通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，员工的社保和公积金缴纳在公司经营异常期间该如何处理，也是需要重视的。如果你对公司无法正常经营时员工权益保障、经济补偿计算方式以及社保公积金处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。