辞退拿到辞职单有赔偿吗

一、辞退拿到辞职单有赔偿吗

需区分情况。若员工主动辞职，正常情况下无经济赔偿。但如果是被用人单位违法辞退，即便员工拿到辞职单，用人单位仍需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于判断辞退原因是否合法合规，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致辞退员工，员工可主张赔偿。

二、签辞职单被辞退还能获得法律赔偿吗

签辞职单后被辞退能否获赔偿需分情况。若员工因个人原因自愿签署辞职单，通常视为主动辞职，依据《劳动合同法》，这种情况用人单位无需支付赔偿。

若签辞职单是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，员工可收集证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构或法院主张该辞职单无效，若能认定，用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签辞职单后被辞退申请法律赔偿会被支持吗

签辞职单后被辞退能否获法律赔偿，需看具体情况。若员工签辞职单是自愿且无受胁迫、欺诈等情形，通常视为主动辞职，此时申请赔偿难获支持，因主动辞职一般无经济补偿。

但要是有证据证明签辞职单并非真实意愿，如公司以威胁、欺诈等手段让员工签单，或者签单时存在重大误解，员工可主张该辞职单无效。这种情况下，公司辞退属违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以关键在于证明签单是否自愿真实。

在探讨辞退拿到辞职单有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工主动签了辞职单，一般较难主张赔偿，但要是单位存在胁迫、欺诈等让员工签辞职单的情形，员工仍可争取赔偿。另外，即使拿到辞职单，若单位辞退程序不合法，如未提前通知等，员工也可能获得代通知金等赔偿。如果你对辞退赔偿的具体计算、证据收集等方面还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。