劳动者不符合工作要求被辞退怎么办

一、劳动者不符合工作要求被辞退怎么办

若劳动者因不符合工作要求被辞退，需分情况处理。

若单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件（试用期内）或不能胜任工作（转正后经培训或调岗仍不能胜任），且辞退程序合法，按《劳动合同法》规定，试用期内辞退无补偿；转正后辞退需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位无法证明劳动者不符合工作要求就辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动者被以不符要求辞退如何合法维权

劳动者被以不符要求辞退，可按以下步骤合法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作情况及被辞退事实。

其次，判断单位辞退是否合法。若单位无法证明劳动者不符合录用条件或无正当理由辞退，属违法解除。

若属违法解除，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。

三、劳动者被违法辞退主张赔偿有哪些法律途径

劳动者被违法辞退主张赔偿，可通过以下法律途径：

一是协商。与用人单位自行沟通，达成赔偿协议，省时高效解决纠纷。

二是调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后可要求制作调解协议书，若用人单位不履行，可申请仲裁。

三是仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

四是诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当讨论劳动者不符合工作要求被辞退怎么办时，还有一些相关要点需关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形的，一般会按工作年限等标准来计算。另外，被辞退员工的社保等权益又该如何保障，是否能顺利办理社保转移手续等问题。若你对劳动者不符合工作要求被辞退后的经济补偿计算、社保权益保障等方面存在疑问，或是想了解更多相关法律事宜，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。