分公司解散把员工开了怎么办

一、分公司解散把员工开了怎么办

分公司解散致使员工被辞退，可从以下方面维权：

首先，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，关注公司是否依法支付工资、加班费等劳动报酬，如有拖欠，可要求足额支付。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、分公司解散开除员工，员工权益如何依法保障

分公司解散开除员工，员工可按以下方式保障权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，分公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资支付：分公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。

通知程序：若未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。

维权途径：若分公司拒绝支付，员工可与分公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、分公司解散开除员工，经济补偿法律规定是啥

分公司解散开除员工，依据《劳动合同法》，属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于本地公布的上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超12年。

分公司不具法人资格，其民事责任由总公司承担，员工经济补偿最终由总公司负责支付。

当面临分公司解散把员工开了怎么办的问题时，除了了解常规的赔偿事宜，还需关注一些相关情况。比如员工的工作交接问题，如果未妥善交接，可能会影响经济补偿的发放。同时，社保和公积金的停缴与转移也至关重要，若处理不当，会影响员工后续的保障权益。另外，若员工对公司的解散和辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你在分公司解散被辞退方面还有更多疑问，像经济补偿的计算标准、维权的具体流程等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。