装修公司辞职后压工资怎么办

一、装修公司辞职后压工资怎么办

装修公司辞职后压工资，你可通过以下途径解决：

1.协商解决：与装修公司友好沟通，明确指出公司压工资违反《劳动合同法》规定，要求其及时支付。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

二、装修公司辞职压工资，法律途径如何解决

装修公司辞职压工资，可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，明确指出其行为违反《劳动法》《劳动合同法》中工资应按时足额支付的规定，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、装修公司压工资，走法律途径能讨回多少

若装修公司压工资，劳动者走法律途径能讨回的金额，通常是被拖欠的全部工资。依据《劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资数额及被拖欠情况，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资。此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临装修公司辞职后压工资怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，劳动者可要求其全额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。另外，若劳动者因公司压工资而遭受其他损失，如错过重要缴费时间产生额外费用等，也可依法要求赔偿。倘若你对装修公司压工资的赔偿标准、维权具体流程等方面存在疑问，或是不知如何收集有效证据，别让这些难题困扰你。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议与帮助。