辞职被辞退有补偿吗

一、辞职被辞退有补偿吗

辞职和被辞退的补偿情况不同。

辞职：通常员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

被辞退：用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、被辞退获补偿但单位拒付该如何维权

若被辞退获补偿但单位拒付，可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位友好沟通，明确补偿依据和金额，要求其支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、单位拒付辞退补偿，走法律途径能成功维权吗

若单位拒付辞退补偿，走法律途径有可能成功维权。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿。

维权时，你可先搜集劳动关系、工资明细、辞退通知等证据。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。能否成功维权，关键看证据收集及单位辞退是否违法或违约。

当探讨辞职被辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。若员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，也是可以获得经济补偿的。而被辞退时，如果是因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，也需给予补偿。要是你对辞职或被辞退补偿的计算方式、补偿标准的细节等还有疑问，别错过专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。