28天没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、28天没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一般情况下，入职28天没签劳动合同被辞退，可能有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于未达一个月，不能主张未签合同的二倍工资。

但如果单位辞退行为违法，比如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿。

二、未签合同28天被辞退，赔偿金该如何计算

未签合同28天被辞退，一般因未超1个月，不涉及未签书面劳动合同双倍工资赔偿。关于违法解除赔偿金，需看辞退原因。若单位无合法理由辞退，构成违法解除。工作不满6个月，根据《劳动合同法》，单位应支付半个月工资作为赔偿金，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位有合法理由，如员工不符合录用条件等，则无需支付赔偿金。

三、未签合同被辞退，未工作满月赔偿金咋算

未签合同且工作未满一个月被辞退，一般无《劳动合同法》规定的双倍工资赔偿，因为双倍工资从用工满一个月的次日起算。

若单位属违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨 28 天没签劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题也需关注。比如若被辞退后，劳动者在这 28 天工作期间的工资发放标准、是否足额支付加班费等。并且，用人单位不签劳动合同可能存在过错，若后续产生劳动纠纷影响劳动者再就业，也有相应的法律考量。若你在没签合同被辞退方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等困惑，不要错过获取精准见解的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。