工作了十五年辞职有赔偿么

一、工作了十五年辞职有赔偿么

一般情况下，主动辞职通常没有经济赔偿。

但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体情况要结合实际工作场景及证据综合判断。若你能提供更详细信息，有助于更精准分析是否有赔偿及赔偿金额。

二、工作十五年主动辞职，能获法律赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但根据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；七是用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。若有上述情况，工作十五年主动辞职，可按工作年限获相应补偿，每满一年支付一个月工资，即十五个月工资。

三、工作十五年主动辞职，法律支持经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职，法律不支持经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多是因单位存在过错或客观情况致合同解除等，主动辞职不在列。

但存在例外，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，若单位有上述过错，工作十五年主动辞职，可获十五个月工资补偿。

了解了工作了十五年辞职有赔偿么这个问题后，还需要进一步考虑的是主动辞职和被动辞职带来赔偿结果的差异以及赔偿的计算方式。如果是因公司存在过错如拖欠工资、未缴社保等导致员工辞职，除有赔偿外，可能还需额外支付经济补偿金。经济补偿金一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你工作十五年，符合赔偿条件，那赔偿数额也是一笔不小的数目。若你对辞职赔偿的具体事宜还有疑问，比如赔偿的具体流程、计算标准等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你精准解答。