离职仲裁需要什么

一、离职仲裁需要什么

离职仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明你与单位存在劳动关系。离职相关证据，比如离职通知、交接记录等，证实离职事实及时间等情况。此外，还需准备本人身份证明，如身份证复印件等。若委托代理人，要提交授权委托书。准备好这些材料后，按照劳动争议仲裁委员会的要求和流程，在规定时间内提交申请并参与仲裁程序。注意收集证据要合法合规，以增强自身主张的可信度，维护合法权益。

二、离职仲裁时证据收集有哪些要求

离职仲裁证据收集需遵循合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据来源、形式要合法，通过违法手段获取的证据，如窃听、偷拍等侵犯他人合法权益取得的，不能作为定案依据。

真实性要求证据是客观存在的，而非主观臆造或虚假的。比如合同、工资条等书证，要保证其内容和形式真实，不能有涂改、伪造痕迹。

关联性强调证据要与仲裁请求有逻辑联系，能证明案件事实。如主张加班费，需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据。

此外，尽量收集原始证据，如原件、原物；若提供证人证言，证人应能出庭作证。证据最好形成完整证据链，增强证明力。

三、离职仲裁证据收集不合法会有何后果

离职仲裁中证据收集不合法，该证据可能不被仲裁委采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

若关键证据因收集不合法被排除，可能导致当事人主张的事实缺乏证据支撑，进而面临败诉风险。比如通过非法侵入他人住宅获取的证据，或采用威胁、强迫手段取得的证人证言等，都无法得到认可。因此，在离职仲裁收集证据时，务必保证方式合法合规，可通过合法的录音录像、保留书面材料等方式获取证据。

当我们探讨离职仲裁需要什么时，除了要准备好基本的材料，还需了解后续的一些重要情况。比如仲裁过程中的举证责任分配，通常劳动者需要对自己提出的主张提供证据。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。而且仲裁期间可能会涉及到一些时间成本和精力消耗。你是否正面临离职仲裁的难题，对仲裁流程、举证细节等还有疑问呢？若有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。