劳动仲裁要提交什么样的证据

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，要想在劳动仲裁中胜诉，证据至关重要。可很多人并不清楚劳动仲裁到底要提交什么样的证据，这就可能导致在仲裁过程中处于不利地位。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁中需要提交的证据有哪些。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系是劳动仲裁的基础，证明劳动关系的证据必不可少。常见的有劳动合同，这是最直接的证明材料。比如张三与某公司签订了劳动合同，合同中明确规定了工作岗位、工作时间、薪资待遇等内容，这份合同就能有力证明他与该公司存在劳动关系。此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系的证据。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。工资条是证明劳动报酬的常见证据，它记录了劳动者的工资构成、发放金额等信息。像李四每个月都会收到公司发放的工资条，上面详细列出了基本工资、绩效工资、奖金等项目，这就是证明他劳动报酬的有力证据。除此之外，银行工资流水记录也能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者还可以收集与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都能作为追讨劳动报酬的证据。

三、证明加班事实的证据

很多劳动者都有过加班的经历，如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者在仲裁时就需要提供加班事实的证据。考勤记录是证明加班的重要依据，比如公司的打卡记录、电子考勤系统记录等。如果考勤记录由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位有义务提供。此外，加班通知、加班审批表、同事的证言等也可以作为证明加班事实的证据。例如，王五所在的公司经常要求员工加班，每次加班都会有加班通知，王五将这些通知保存下来，在劳动仲裁时就能作为有力的证据。

四、证明用人单位违法解除劳动合同的证据

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。此时，劳动者需要提供证明用人单位违法解除劳动合同的证据。比如用人单位出具的解除劳动合同通知书，上面注明的解除原因如果不符合法律规定，就可以作为证据。另外，劳动者与用人单位负责人关于解除劳动合同的沟通记录、用人单位的规章制度等也能辅助证明用人单位的解除行为是否合法。例如，赵六所在的公司以他违反公司规章制度为由解除了劳动合同，但实际上赵六并没有违反相关规定，他可以收集公司的规章制度以及自己的工作表现等证据，证明公司的解除行为是违法的。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。