进行劳动仲裁能不能不用仲裁协议

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，像工资没给够、加班不给加班费、无故被辞退等等。遇到这些问题，很多人会想到用劳动仲裁来维护自己的权益。不过，有人就有疑问了，进行劳动仲裁的时候，是不是得有仲裁协议才行呢？这确实是个让人纠结的点，毕竟仲裁协议在一般的仲裁里很重要，那劳动仲裁是不是也一样呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、劳动仲裁与仲裁协议的关系

劳动仲裁和一般的民商事仲裁不同，进行劳动仲裁不需要仲裁协议。一般的民商事仲裁，是基于双方自愿达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构。而劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，它是依据劳动法律法规设立的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方事先达成仲裁协议。

比如小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李想通过劳动仲裁来要回工资，他不需要和公司签订仲裁协议，就可以直接向劳动仲裁委提出申请。

二、劳动仲裁的申请条件

要申请劳动仲裁，首先得确定自己的争议属于劳动争议的范畴。劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

同时，申请人要在规定的时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

四、劳动仲裁所需的材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。除了前面提到的仲裁申请书，还需要提供能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果涉及到工资争议，要提供工资发放记录；如果是工伤争议，要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。

在仲裁过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候该怎么办呢？是选择向法院提起诉讼，还是有其他的解决途径呢？如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。