在职员工与公司发生劳动仲裁会被解雇吗

在职员工与公司之间的关系本应是和谐共生的，但有时候难免会出现矛盾和纠纷。当员工觉得自己的权益受到侵害，比如遭遇拖欠工资、加班不给加班费等情况，就可能会选择与公司进行劳动仲裁。这时候，很多员工心里都会犯嘀咕，担心自己申请劳动仲裁后会被公司解雇。毕竟工作来之不易，谁都不想轻易失去饭碗。那么，在职员工与公司发生劳动仲裁到底会不会被解雇呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、公司解雇员工的法律限制

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解雇员工。如果员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司单方面解除劳动合同属于违法行为。比如小李在一家公司工作，因为公司未支付加班费申请了劳动仲裁，公司不能仅仅因为小李申请仲裁就将其解雇。若公司这么做，小李可以要求公司支付赔偿金。

二、可能被解雇的情况

虽然公司不能随意解雇申请仲裁的员工，但如果员工在仲裁期间出现了严重违反公司规章制度的行为，公司是有权解除劳动合同的。例如员工在仲裁期间频繁旷工、故意破坏公司设备等。不过公司需要有充分的证据证明员工存在这些行为，并且公司的规章制度是合法合规且经过公示的。

三、员工的应对策略

如果员工担心申请劳动仲裁后被解雇，在仲裁过程中要注意自己的行为，遵守公司的规章制度。同时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。若公司真的违法解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。

四、申请仲裁的流程

员工申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。然后携带相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。例如小张申请劳动仲裁时，准备了详细的考勤记录和工资流水，有力地证明了公司拖欠工资的事实。

五、后续的法律保障

如果仲裁结果对员工有利，但公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。在整个过程中，员工的合法权益是受到法律保护的。

劳动仲裁结束后，即便员工胜诉拿到了应有的赔偿，后续也可能会面临一些新问题。比如公司可能会在工作安排上给员工“穿小鞋”，或者影响员工的职业发展。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在后续的工作中少些烦恼，更好地维护自身的合法权益。