公司侵权工伤如何赔偿

一、公司侵权工伤如何赔偿

首先需明确侵权与工伤竞合的情况。在此情形下，工伤赔偿责任主体是用人单位，而侵权赔偿责任主体是侵权第三人。

工伤赔偿方面，主要有工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；还有用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等。

侵权赔偿则依侵权责任的法律确定赔偿项目与金额，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

劳动者可分别主张，但医疗费、残疾辅助器具费等已获侵权赔偿的，工伤保险基金不再重复支付。实践中，一般先处理工伤认定及赔偿，之后再向侵权人主张赔偿。比如，先由用人单位协助申请工伤认定，再按工伤待遇赔付，之后就未获赔偿部分向侵权人索赔。具体赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规及证据来确定。

二、公司侵权工伤赔偿纠纷法律程序怎么走

公司侵权工伤赔偿纠纷可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商或仲裁、诉讼。确定工伤和伤残等级后，可与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司侵权工伤赔偿纠纷法律调解可行吗

公司侵权工伤赔偿纠纷法律调解可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

法律调解有诸多优势，能避免双方矛盾进一步激化，节省时间和成本，快速解决纠纷。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人需自觉履行。若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。所以，法律调解是解决公司侵权工伤赔偿纠纷的有效途径之一。

在了解公司侵权工伤如何赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后工伤复发的后续治疗费用该由谁承担，是公司继续负责，还是可以从工伤保险基金中支取。另外，若工伤导致员工无法胜任原工作岗位，公司应该如何进行合理的岗位调整或给予相应补偿。这些都是在公司侵权工伤赔偿过程中可能会遇到的实际问题。如果您对公司侵权工伤赔偿的具体流程、赔偿范围的界定以及上述拓展问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。