劳动局对故意拖欠工资会怎样处理

一、劳动局对故意拖欠工资会怎样处理

依据《劳动保障监察条例》等规定，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理用人单位故意拖欠工资，通常按以下流程：首先，劳动者投诉后，劳动局会及时受理并调查。经调查属实，会责令用人单位限期支付工资。

若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行，劳动局可依法申请人民法院强制执行。此外，若拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动局会将案件移送司法机关，依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

二、劳动局处理故意拖欠工资有啥法律依据

劳动局处理故意拖欠工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》也赋予劳动部门依法对用人单位工资支付情况实施监察的权力。

三、劳动局处理欠薪纠纷适用哪些法律条款

劳动局处理欠薪纠纷主要适用以下法律条款：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条规定了用人单位逾期不支付工资的加付赔偿金标准。另外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了更全面规定。

当我们了解了劳动局对故意拖欠工资会怎样处理后，其实还有相关的问题值得关注。比如，劳动者在追讨被拖欠工资的过程中，是否能要求支付相应的利息呢？答案是在一定情形下可以主张逾期支付工资的利息。另外，若企业拖欠工资后倒闭，劳动者的权益又该如何保障呢，此时可通过清算程序，在企业资产中优先受偿工资。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对这些后续问题或劳动局处理流程还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。