医疗期解除合同补偿金标准多少

一、医疗期解除合同补偿金标准多少

医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病不低于医疗补助费的百分之五十，绝症不低于百分之百。

二、医疗期解除合同未给补偿是否违法

医疗期解除合同未给补偿违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。未支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及加付赔偿金。

三、医疗期解除合同未补偿应承担哪些法律责任

医疗期内用人单位解除合同且未补偿，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不支付，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，补发医疗期工资及福利待遇。

当我们探讨医疗期解除合同补偿金标准多少时，除了补偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位在医疗期违规解除合同，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行合同；若不要求恢复，除了补偿金，还可能获得赔偿金。另外，医疗补助费也是重要部分，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若您对医疗期解除合同的补偿金计算、违规赔偿、医疗补助费等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。