工作一年后没续签合同辞职有赔偿吗

一、工作一年后没续签合同辞职有赔偿吗

工作一年后没续签合同辞职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年后没续签合同，从第二个月开始，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。

你已工作一年未续签，若辞职，能要求用人单位支付自应当续签劳动合同的第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。若用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未缴纳社保等，你辞职时还可能获得经济补偿。

二、未续签合同离职，工作一年有经济赔偿吗

未续签合同离职，工作一年通常有经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。工作一年经济补偿按一个月工资计算。

此外，若自原合同期满未续签又继续工作未超一年，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未续签合同工作超一年离职赔偿咋算

未续签合同工作超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者主动离职，一般无经济补偿；若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形离职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。

当探讨工作一年后没续签合同辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若没续签合同，员工可能还能主张未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。而且，若因公司不续签导致员工辞职，除了可能的赔偿，员工还可能符合领取失业保险金的条件。面对工作合同未续签辞职后的赔偿、双倍工资主张以及失业保险金申领等复杂问题，你是否感到迷茫呢？要是你对这些后续权益还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为你答疑解惑。